11月30日上午面试真题
2013年辽宁省政法干警面试第一天，分析辽宁政法干警面试考试题型的整体变化，博华伟业教育为您解析如下：
第一题：职场情景模拟题
有一个派出所的所长定期召开群众述职会，向群众报告自己的工作，请群众进行评分和监督，你作为一个分局的领导，去下面了解情况，你会怎么做？
第二题：职位匹配综合分析题
有人说年轻人应该有老黄牛一样的精神，也有人说年轻人应该有千里马一样的精神，你怎么看？
第三题：综合分析处理题
你去走访群众的时候，经常吃“闭门羹”，群众认为你的官太小了，不能帮助他们解决问题，你怎么办？
1、
题型顺序有变：通常我们在答题的过程中，头脑中的印象对三道面试题的排序通常是：综合分析，组织计划，应急应变/人际关系，而今年考试的第一天第一组题
目，却一反常态的考察考生的职场情景模拟处理能力，这更体现出博华伟业教育平时给所有学员提出的一个关键要求，那就是“考场认真听题，千万不要有任何惯性思维”。
2、 今天面试的第二道题目，是综合分析类题目，但并非是对社会现象或者是我们通常所说的名言警句的分析理解，而是基于职位匹配类的综合分析，在题型的设计上，更加贴近考生所报考的岗位，因此如果把这道题说成是社会综合分析，不如我们把这道题归纳为“岗位认知类综合分析题目”，博华伟业教育在培训期间，对于这类题目有着较多的讲解和指导，主要是要求学员把握岗位认知的基本特征，进行对题目的分析，这样才能在考场上游刃有余。
3、 辽宁政法干警面试上午的第三道题目，很多考生觉得这类题目是
“四不像”，因为他既不属于处理问题，也不属于综合分析，更不是人际关系，很多考生在考场上“蒙圈”了。博华伟业教育在培训的过程中，把各种各样的面试题
目类型进行细分细化，而这类题目正是我们平时练习过程中的“分析处理类题目”，这类题目要求考生对于题目设计有充分的认知度，而且结合自己所报考的岗位，
对题目加以分析并处理，处理是在分析的基础上进行，也就是处理问题必须要“有章可循”，否则，这道题处理得在合理，没有相应的分析，也不会得高分。
