对于仍存侥幸的不作为干部而言，最为迫切的是要摆正心态，意识到“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”，做到有肝有胆、勇于作为，对“为官不为”感到羞耻。在目前简政放权、依法依规办事的要求下，决不能以“不能干、不会干”为托词，更不能存在因“利益受损”而故意“逆反性”不作为，而是应勇于适应新形势，转变工作方式和作风，切实做到守土有责。

治理干部不作为，还应进一步完善制度建设，扎紧“制度的笼子”，避免“牛栏关猫”。各地应尽快建立起“责任清单”，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间，让庸懒散干部失去滥竽充数的环境。在加强问责力度的同时，也应明确和细化问责的内容、原则、对象、方式、程序以及处理办法，保证问责机制具有针对性和可操作性。

同时，要形成科学的干部考核任用机制，除尽快使不胜任干部调离岗位外，还要大力支持和鼓励敢于担当、主动作为，勤勉尽责、善谋善为的干部，从而真正形成 “能者上、庸者下、劣者汰”、一心干事创业的良好行政生态。